Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Hệ số lương là:

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Phát triển nhân viên là:

Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Thực chất của QTNL là…..

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: