Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Nhu cầu xã hội là gì?

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Đơn giá sản phẩm là:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Chương trình đào tạo phải bao gồm