……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?