………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Hợp đồng lao động tồn tại:

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ: