Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch: