Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ: