Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Bất bình tưởng tưởng là:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Câu trả lời nào sai cho câu hỏi “Vì sao tổ chức nên hạn chế hình thức đào tạo từ xa?”

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây: