Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Nhu cầu xã hội là gì?

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

Một công nhân làm viêc theo ca, tiền công theo được trả theo chế độ trả công sản phẩm trực tiếp cá nhân. Anh làm được 100 sản phẩm, khi nghiệm thu thì chỉ 95 sản phẩm đạt chất lượng. Đơn giá mỗi sản phẩm là 1500 đồng/sản phẩm. Mỗi sản phẩm không đạt chất lượng bị phạt 10000đ. Vậy, tiền công của công nhân nhận được sau ca làm việc của mình là:

Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?