Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Quan hệ lao động là …

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Kỷ luật lao động là?

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Bất bình ảnh hưởng đến:

Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”