Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Học thuyết Y về động viên giả định:

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi “Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc ” là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp chính thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?