Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm:

Theo nghiên cứu của Đại học Michigan, nhà lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của cấp dưới là thể hiện hành vi: 

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Tính cách hướng ngoại là:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

Mô hình nào liên quan đến học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo hiệu quả hay không là phụ thuộc vào sự tương thích giữa mối quan hệ với cấp dưới, tình huống lãnh đạo và khả năng ảnh hưởng của người lãnh đạo? 

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Văn hóa mạnh có ảnh hưởng như thế nào tới hành vi của nhân viên?

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp chính thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

Sử dụng kênh truyền thông bằng các tập báo cáo tài liệu sẽ có đặc điểm: 

Hành vi tổ chức bao gồm:

Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm: