........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Câu nào sau đây đúng?

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Hệ số lương là:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần: