........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?