Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Chọn đáp án đúng.

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển: