Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp: