Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Phân tích công việc nhằm:

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào: