Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: