Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Định mức lao động là gì?

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Giáo dục là gì?

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Thực chất của QTNL là…..

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ: