Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Nối hoạt động với phương pháp đào tạo đúng:

(1) Công ty A cử quản lý bán hàng đi đào tạo tại trường Đại Học Kinh tế Huế.

(2) Trưởng quầy hướng dẫn nhân viên cấp dưới về thái độ phục vụ khách hàng.

(3) Quản lý phòng hành chính được lệnh chuyển sang làm quản lý phòng Marketing.

(4) Nhân viên phòng nhân sự tham gia các bài tập tình huống trong các buổi hội thảo học tập.

(5) Giám đốc hướng dẫn nhân viên phòng tài chính hướng dẫn rõ các bước làm việc cho nhân viên mới.

.....

(A) Luân chuyển, thuyên chuyển.

(B) Cử người đi học ở các trường chính quy.

(C) Đào tạo kiểu phòng thí nghiệm.

(D) Kèm cặp và chỉ bảo.

(E) Chỉ dẫn công việc.

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Phát biểu nào sau đây là sai?

Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Tuyển mộ nhân lực là:

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?