Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Phát biểu nào sau đây là sai?

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch: