(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Bãi công khác đình công ở điểm nào?

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Một bản đánh giá nhân viên cần phải: 

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…