Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Đối tượng của quản trị nhân lực là….

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?