Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Câu nào sau đây là đúng:

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:

Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)

Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)

Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)

Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)

Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)

Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)

Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)

Trình tự thực hiện đánh giá là:

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."