Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Câu nào sau đây là đúng:

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?