Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Thực chất của QTNL là…..

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực: