Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

Điền vào chỗ trống: "........ là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức."

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Đơn giá sản phẩm là:

Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?