Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Bất bình tưởng tưởng là:

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp:

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W_R) đúng. Cho biết, W_m là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là: