Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Bất bình tưởng tưởng là:

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
 

Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

Giáo dục là gì?

Định mức lao động là gì?

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?