Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Câu nào sau đây đúng?

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ...