Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Tuyển chọn là:

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động: