Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: 

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Phát biểu nào sau đây là sai?