Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

 

 Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố?

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Để duy trì văn hóa tổ chức, cần quan tâm đến các yếu tố sau đây, loại trừ:

 Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

Đáp án nào dưới đây không phải là chức năng của hành vi tổ chức:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

Học thuyết Y về động viên giả định:

Giai đoạn có ý nghĩa quyết định nhất trong các giai đoạn hòa nhập văn hóa tổ chức?

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là: