Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về………………………..ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Nhân viên phòng nghiên cứu phát triển không được đi làm muộn hơn thời gian làm việc theo quy định của công ty là 15 phút và phải mặc đồng phục tại nơi làm việc. Đây là ví dụ minh họa cho:

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Nhóm được hình thành theo cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………:

Động viên xảy ra khi:

Chín khả năng hành động được chia thành 3 nhóm:

Hiệu quả giao tiếp phụ thuộc vào yếu tố nào giữa người gửi thông tin và người nhận thông tin?

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?

Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Khi tổ chức muốn theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức ần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân: