Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow:

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

Khi tổ chức muốn đuổi theo chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức cần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Nhóm yếu tố thuộc về môi trường trong học thuyết của Herzberg đề cập đến?

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?

Việc người gửi tiến hành chọn lọc những thông tin mà người nhận muốn nghe sẽ được coi là yếu tố nào có ảnh hưởng đến quá trình truyền thông hiệu quả?

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về………………………..ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?