Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Định nghĩa đúng về học tập bao gồm những điều sau ngoại trừ:

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

Cơ cấu tổ chức kiểu mới có bao nhiêu loại mô hình?

Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm:

Có những người tin rằng có một vài phong cách lãnh đạo hiệu quả cho mọi tình huống?

 Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

Quá trình nhận thức diễn ra theo mấy bước?