Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm:

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Rokeach cho rằng giá trị phương tiện để đảm bảo an tòan cho gia đình là:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Trong lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về…………….ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:

Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

Khi quy mô nhóm làm việc là 15 người, thì rất có thể xuất hiện hiện tượng một vài thành viên trong nhóm không nỗ lực làm việc như lúc họ làm việc độc lập một mình. Hiện tượng này minh hoạ cho:

Có những người tin rằng có một vài phong cách lãnh đạo hiệu quả cho mọi tình huống?

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.