Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

Thái độ của cá nhân được cấu thành bởi các yếu tố sau, ngoại trừ:

Khi tổ chức muốn theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức ần thiết kế cơ cấu theo dạng:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm?

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:

Nhận định nào không phải ưu điểm của giao tiếp bằng lời nói? 

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:

 Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Các yếu tố xác định tính cách:

Các yếu tố ở cấp độ tổ chức ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức?

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

Hai nhân viên phòng nghiên cứu phát triển, 1 nhân viên phòng kỹ thuật và một nhân viên phòng marketing tập hợp lại để thực hiện một dự án của công ty lập thành nào dưới đây?

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Đáp án nào dưới đây không phải là chức năng của hành vi tổ chức: