Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau:

Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1)

Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2)

Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3)

Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4)

Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5)

Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6)

Lựa chọn phương pháp đánh giá (7)

Trình tự thực hiện đánh giá là:

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Công thức tính chỉ số tăng công nhân viên kĩ thuật là:

Quản trị con người là trách nhiệm của

Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Giáo dục là gì?

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Các nhân tố nào sau đây ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?