Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Chọn đáp án đúng.

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?