Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Hệ số lương là:

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn công nhân quy trình vận hành máy móc. Đây là phương pháp đào tạo nào?

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Công đoàn là:

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là: