Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Bất bình tưởng tưởng là:

Câu nào sau đây không đúng:

Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

............ là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc.

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi: