Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

 Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow:

Hành vi tổ chức bao gồm:

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không? 

Nhóm là hai hay nhiều cá nhân, có tác động qua lại và phụ thuộc lẫn nhau, nhưng mục tiêu của mỗi thành viên trong nhóm là khác nhau:

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Mô hình chỉ số tính cách Myers-Briggs xem xét tất cả các yếu tố sau, loại trừ yếu tố nào sau đây?