Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó:

Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

Thời giờ làm việc bình thường không quá?

Mức phạt tiền nào dưới đây khi người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động; không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của Pháp luật?

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?

Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

Hợp đồng lao động được chia làm mấy loại?

Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?

Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ

Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động

Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn bản

Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào?

Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?