Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

c. Tiến hành thu thập thông tin.

d. Xác định các công việc cần phân tích.

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Định mức lao động là gì?

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí:

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\) , SL_i biểu thị cho đại lượng nào sau đây:

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào?

1. khiển trách miệng

2. đình chỉ công tác

3. sa thải

4. cảnh cáo miệng

5. cảnh cáo bằng văn bản

Thứ tự đúng là:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là: