Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Kèm cặp và chỉ bảo.

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?