Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:

Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Phương pháp mới nhất để giúp nhóm họp hình thức ra quyết định dựa trên công nghệ máy tính là:

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Nhân viên phòng nghiên cứu phát triển không được đi làm muộn hơn thời gian làm việc theo quy định của công ty là 15 phút và phải mặc đồng phục tại nơi làm việc. Đây là ví dụ minh họa cho:

Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Văn hóa mạnh có ảnh hưởng như thế nào tới hành vi của nhân viên?

Việc người gửi tiến hành chọn lọc những thông tin mà người nhận muốn nghe sẽ được coi là yếu tố nào có ảnh hưởng đến quá trình truyền thông hiệu quả?

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là: