Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Học thuyết công bằng (Equity Theory) cho rằng nhân viên so sánh tỷ lệ giữa đóng góp (inputs) và đãi ngộ (outcomes) của bản thân với người khác để đánh giá sự công bằng. Các dạng so sánh có thể bao gồm:
* **Tự so sánh bên trong tổ chức:** So sánh với một vị trí khác mà họ đã từng đảm nhận trong cùng một tổ chức.
* **So sánh những người khác bên trong tổ chức:** So sánh với đồng nghiệp hoặc những người làm công việc tương tự trong cùng tổ chức.
* **Tự so sánh bên ngoài tổ chức:** So sánh với một vị trí mà họ đã từng đảm nhận ở một tổ chức khác.
Vì vậy, nhân viên có thể áp dụng tất cả các dạng so sánh trên.
Cùng tracnghiem.net ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp diễn ra.
50 câu hỏi 60 phút