Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo?

Thực chất của quản trị nhân lực là:

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

Kỷ luật lao động là?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Hợp đồng lao động tồn tại: