Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là:

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

 Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?

Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao?

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Giáo dục là gì?

Trong điều kiện chủ nghĩa tư bản hiện đại, xét trong mối quan hệ lao động thì người thợ đóng vai trò là:

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Việt Nam thì hình thức sa thải không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính có ưu điểm là:

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Công đoàn là: