Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
 

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Công tác xác định mục tiêu đào tạo bao gồm:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Nhu cầu xã hội là gì?

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Phân tích công việc nhằm:

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.