Trong điều kiện chủ nghĩa tư bản hiện đại, xét trong mối quan hệ lao động thì người thợ đóng vai trò là:

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

Bất bình ảnh hưởng đến:

Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là:

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ: