Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:

Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?

Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

Thoả ước lao động tập thể là một văn bản:

Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

Các hình thức hợp đồng?

Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Từ năm 2021 trở đi đến năm 2028, tuổi về hưu của người lao động nam tăng mỗi năm mấy tháng?

Thời giờ làm thêm trong một năm không quá:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động nam làm công việc bình thường năm 2020 là:

Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người sử dụng lao động là bao nhiêu %?

Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

Thời giờ làm việc được quy định như thế nào?

Quyền lợi của người lao động làm việc không trọn thời gian quy định như thế nào?

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì?

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:

Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì ai co quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?