Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?

Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thế nào là tai nạn lao động?

Người lao động có quyền nào dưới đây:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào?

Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

Điều kiện nghỉ hưu của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được pháp luật lao động qui định như thế nào?

Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?

Người lao động sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu tháng:

Thời giờ làm thêm trong một năm không quá:

Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra

Các tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được quyền lãnh đạo đình công?

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng:

Mức trợ cấp mai táng phí là:

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong những trường hợp nào sau đây?

Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là: